随着大学的扩招，很多学子完成了自己的大学梦，但是总有那么些人，因为各种各样的原因，跟大学错过了，但是没有读大学也不是没有出路：
现在互联网时代，5G普及，移动互联网推动发展，世界已经是平的了，做在家里可以享用泰国的神油，海南的椰子，韩国的面膜，日本的寿司。各行各业其实都离不开互联网，工欲善其事，必先利其器，学习互联网的知识乃当代恶臭青年安身立命之根本，往互联网工作方向走，错不了。
回答问题前，在这里，我首先要纠正题主的言下之意思，不是上了大学就能很好的选择工作，目前，我国高等教育已从精英教育进入大众化教育阶段。现在的大学生就业形势，日益严峻。近年来，中国高校毕业生数量逐年增多，大学生面临严峻的就业形势，加之贸易战，金融危机的影响，毕业生就业受到前所未有的挑战，大学生在毕业后未必能顺利就业。大学就业难既有社会原因，政策 原因，也有大学生自身的原因。曾几何时，被誉为“天之骄子”的大学生找工作是“皇帝的女儿不愁嫁”，可如今这种优越感几尽消失，面对就业却眉头紧皱，头皮发麻。
大学生就业难有三个原因。第一个原因是我们国家目前的高增长、低就业增长模式，根据亚洲开发银行最近做了一份研究表明，中国每增加一个百分点的GDP只增加就业0.12%个百分点，这是在亚洲里最低的国家。这是因为我们的增长模式中过多的强调大企业、高新技术等，而没有把扶植中、小企业真正的做好。我们的银行仅给大企业贷款，而不愿意给中小企业贷款，这些都是造成我们高增长、低就业的根本原因。在美国，中小企业解决了75%的就业需求。 第二个原因是我们教育本身的原因，中国的经济、社会都在快速发展，但是我们的教育基本上没有很大的变化。培养出的学生不适应社会的需求，不适用企业的需求。 第三个原因是我们大学生就业观念的问题，很多大学生都只愿意留在大城市就业、只愿意去大企业、政府机关就业。当然这种愿望是可以理解的，但是当大中城市里没有这么多工作机会时，可能就要去探索别的机会了，因此要有新的就业观念。
从我们的高校、从我们大学生本身来看，“大学生就业难”主要有以下五个方面的原因： 一、缺乏职业生涯规划 目前，中国的职业生涯规划教育刚刚起步，还没有形成完整的教育培训体系，大多数高校学生因为缺乏职业生涯规划，导致自我认识不足、定位不清晰、职业目标不明确、盲目择业等问题。所以，我们应该像普及“九年义务教育”一样普及“职业生涯规划教育”。 高校学生的职业生涯规划教育需要从大学一年级开始，不能等到快毕业时才来临时突击。要通过多种形式、方法传播和普及职业规划理念，帮助高校学生尽早树立职业规划意识、竞争意识和自主择业意识，改变传统就业思想观念，采取积极有效的行动应对新变化；帮助高校学生学习、掌握职业生涯规划的基本方法，将职业生涯规划的理论与实践有效结合，客观认识自我、准确职业定位、科学规划未来、树立正确的成才观和就业观；同时有针对性地加强职业能力培训，化“被动就业”为“主动择业”，让大学生赢在职场起跑线，成为抢手的职场新人。 二、职业能力欠缺 职业能力主要包括三个方面：对自我/社会的认知、职业素质和专业技能。 目前，“大学生职业能力欠缺”是用人单位对大学生最不满意的问题之一，这个问题形成了用人单位与大学生之间的就业鸿沟。因此，对大学生职业能力的提升就迫在眉睫。 那么，大学生的职业能力从哪里来呢？目前，大多数高校在院系、专业和课程设置等方面仍然与市场需求存在一定差距。
