为何是中职就业容易大学难？

　　中职生教育周期短、入学难度小、花费数额少，工作却更好找，堪称“低投入高产出”;大学生教育周期长、入学难度大、花费数额大，工作却更难找，堪称“高投入低产出”。中职教育在性价比上的胜出，有三点启示值得各方面牢牢记取。

　　对大学而言，要坦承专业设置与就业需求脱节的不足，要摆脱“关门办学”的弊端，对专业设置、教育方式进行科学调整。既要避免汉语、英语以及普通数学、物理、化学等“长线专业”的办学中，机械地按照“惯性”设定招生规模;又要避免盲目跟风所谓热门专业，导致类似计算机、外贸、法律、生物技术专业招生过多过滥，结果弄成热门专业成就业冷门。要以就业的新动向为导向，以学校自身的实力和特点为基础，设置定位准确的教育专业，设定合理的招生规模，开设与时俱进的教学内容，这才是对自己的学生负责，也才是对教育负责的态度。

　　对国家教育主管部门来说，既要为毕业生就业提供更好的环境，也要为国家人力需求提供更好的人力资源，为经济繁荣提供更多高素质的“蓝领”人才。

　　对中职学校而言，中国制造产业的大繁荣造就了对职业工人的巨大需求，而劳动力市场上的这种需求决定了中职生的就业景气。然而，数字的繁荣并不能掩盖当前职业教育中的不足，中职生就业层次不高，上升潜力不足，职业素养与企业要求还有相当差距，这都是中职院校需要冷静思考和大力改善的地方，切忌走入“一美遮百丑”的误区。

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